איך מגייסים כותבי תוכן: מודעת דרושים, דרישות וראיון

הגדרת דרישות חובה מול יתרון

הגדרת הדרישות חייבת לשקף את מה שמקובל בשוק כדי למשוך את כמות הפניות האופטימלית. דרישות החובה צריכות להתמקד בכישורים המרכזיים שהעובדים יצטרכו מהיום הראשון בתפקיד. מנגד, דרישות היתרון יכולות לעזור לכם לסנן את המועמדים המנוסים ביותר שיביאו ערך מוסף לצוות.

• ניסיון קודם: מופיע ב-73% מהמודעות, ומהווה את אחד התנאים המרכזיים לסינון ראשוני של קורות חיים.
• שפה אנגלית: מופיעה ב-73% מהמודעות, חיונית עבור חברות הפועלות בשווקים בינלאומיים או מייצרות תוכן גלובלי.
• שליטה באקסל ואופיס: מופיעה ב-36% מהמודעות, נדרשת עבור ניהול תוכניות עבודה, מעקב אחרי נתוני ביצועים של תוכן ודוחות.

מיקום המשרה ואיתור מועמדים באזורי הביקוש

כאשר אתם מפרסמים משרה, כדאי לקחת בחשבון את המפה הגיאוגרפית של תעשיית התוכן בישראל. הריכוז הגבוה ביותר של משרות מתרכז בערים מרכזיות, מה שמשפיע על זמינות כוח האדם ועל הציפיות של המועמדים בנוגע להגעה למשרד. אם החברה שלכם מציעה גמישות, כדאי להדגיש זאת כדי לפנות לקהל רחב יותר.

הערים שבהן תמצאו את הכי הרבה משרות פתוחות, מסודרות מהגבוה לנמוך, הן תל אביב - יפו, ירושלים, חיפה וכפר סבא. חברות בולטות רבות כמו Fullpath, Plus500, סודהסטרים, Mami, Wiz ו-Kueez מתחרות על אותם כישרונות בשוק, ולכן מהירות התגובה שלכם לפניות משחקת תפקיד מכריע בהצלחת הגיוס.

שאלות מפתח לראיון העבודה

ראיון עבודה של כותב תוכן חייב לכלול הן הערכה של יכולות כתיבה והן בדיקה של הבנה שיווקית ועסקית. תוכלו לבקש מהמועמדים לספר על פרויקט תוכן שהובילו ומה היו התוצאות העסקיות שהושגו בזכותו. שאלות אלו עוזרות להבין האם המועמד יודע לחבר בין מילים לבין יצירת ערך אמיתי לחברה.

מומלץ לשלב בראיון מטלת בית קצרה המדמה את עבודת היומיום בצוות שלכם. שאלו את המועמדים כיצד הם מתמודדים עם משוב שלילי, איך הם לומדים תחומים חדשים שאינם מכירים ומהי לדעתם אסטרטגיית התוכן היעילה ביותר עבור מוצר טכנולוגי או שירותי. התשובות יאפשרו לכם להעריך את היצירתיות, הגמישות המחשבתית והמקצועיות שלהם.

טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן בתהליך הגיוס

תהליך גיוס לוקה בחסר עלול להרחיק מועמדים מעולים ולגרום להוצאות מיותרות של זמן וכסף. אחת הטעויות הנפוצות היא דרישת סף מוגזמת שאינה תואמת את אופי התפקיד בפועל. שמרו על דרישות ריאליות והתמקדו ביכולת ללמוד וביסודות חזקים של כתיבה ועריכה.

טעות נוספת היא מתן מטלות בית ארוכות מדי ללא תמורה או מתן משוב מאוחר מדי למועמדים שהשקיעו מזמנם. שוק העבודה תחרותי, וחברות שמשהות את התשובות שלהן מאבדות את המועמדים הטובים ביותר למתחרים. שמרו על תקשורת שקופה, מהירה ומכבדת לאורך כל שלבי המיון.

קליטת כותבי התוכן החדשים בשבועות הראשונים

תהליך קליטה מוצלח מתחיל עוד לפני הגעתם של כותבי התוכן למשרד באמצעות הכנת סביבת עבודה והגדרת משימות ראשוניות. בשבוע הראשון, דאגו להציג להם את מוצרי החברה, קהלי היעד, מסמכי המותג והטון המקובל בארגון. חיבור מהיר לתרבות הארגונית יאפשר להם להתחיל לייצר ערך בצורה חלקה.

הצמידו לכל עובד חדש חונך מנוסה מתוך צוות התוכן או השיווק שילווה אותו בחודשיים הראשונים. קיימו פגישות משוב קצרות בסוף כל שבוע כדי לעבור על התכנים שנכתבו, לענות על שאלות ולקבל כיוון נכון. ליווי צמוד בהתחלה מבטיח עצמאות מהירה ואיכות תוכן גבוהה לאורך זמן.

שאלות נפוצות

האם כדאי לדרוש ניסיון קודם מכל מועמד לתוכן?

למרות שניסיון מופיע ברוב המודעות, תוכלו במקרים מסוימים לוותר עליו עבור מועמדים שמציגים תיק עבודות יוצא מן הכלל ויכולת למידה גבוהה. הגדירו מראש אילו תפקידים דורשים ותק ואילו תפקידים מתאימים גם למתחילים מוכשרים.

איך בודקים שליטה באנגלית בקרב מועמדים לתוכן?

מומלץ לבקש כתיבת פסקה או מאמר קצר באנגלית כחלק ממבחן הבית, או לנהל חלק מהראיון בשפה האנגלית. כך תוכלו להתרשם מאוצר המילים, מהדקדוק ומהשטף של המועמד.

האם חובה להציע עבודה היברידית לכותבי תוכן?

אין חובה חוקית או גורפת, אך מאחר שחלק משמעותי מהמשרות מאפשר זאת, סירוב גורף לעבודה מהבית עלול לצמצם משמעותית את מאגר המועמדים האיכותיים שלכם.

כיצד מתמחרים שכר של כותב תוכן מתחיל מול מנוסה?

תמחור השכר צריך להתבסס על מורכבות התפקיד, היקף המשרה ודרישות הניסיון והשפות. בדקו את טווחי השכר המקובלים בשוק עבור משרות דומות והציגו הצעה הוגנת כבר בשלב מתקדם של הראיונות.