איך מגייסים אנליסטים פיננסיים: מודעת דרושים, דרישות וראיון

• שליטה באקסל / אופיס, 72% מהמשרות: ניתוח נתונים, בניית מודלים פיננסיים והצגת תוצאות מצריכים שליטה מלאה בתוכנות.
• תואר אקדמי, 68% מהמשרות: תואר בכלכלה, מנהל עסקים, חשבונאות או תחום קשור.
• ניסיון קודם, 64% מהמשרות: לפחות שנה של עבודה במקצוע דומה או בתפקיד אנליטי.

דרישות יתרון

היתרונות שמעסיקים מציינים בתדירות נמוכה יותר, אך יכולים להבדיל את המועמד:

• אנגלית, 50% מהמשרות: קריאת דו"חות חוץ, תקשורת עם גורמים בינלאומיים והצגת תוצאות באנגלית.
• תודעת שירות ויחסי אנוש, 13% מהמשרות: יכולת עבודה בצוות, שירות פנימי והבנה של צרכי לקוחות פנימיים.

היכן מתחרים על המועמדים

העיר עם הריכוז הגבוה ביותר של מודעות לגיוס אנליסטים פיננסיים היא תל אביב‑יפו, אחריה הרצליה, ירושלים, חיפה, פתח תקווה ולוד. חברות מובילות שמחפשות אנליסטים כוללות מנפאואר ישראל, מנורה מבטחים, הראל ביטוח ופיננסים, בנק לאומי, בנק דיסקונט ונטפים. פרסום המודעה בפורטלים פופולריים, ברשתות חברתיות ובקבוצות פייסבוק מקצועיות מגביר את החשיפה.

הקפידו להדגיש את יתרונות העבודה בחברה, תנאים תחרותיים, אפשרות לקידום, והזדמנות לעבודה עם פרויקטים משמעותיים. כך תוכלו למשוך מועמדים איכותיים שמחפשים לא רק שכר, אלא גם פיתוח קריירה.

שאלות לראיון

במהלך הריאיון יש למקד שאלות שמודדות ידע טכני, יכולת ניתוח ותרבות ארגונית.

• תארו מקרה שבו השתמשתם באקסל לבניית מודל תחזיתי. איזו פונקציה השתמשתם ולמה?
• איך אתם מבצעים ניתוח של דוח רווח והפסד? אילו מדדים אתם בודקים תחילה?
• ספרו על חוויית עבודה בצוות חוצה מחלקות. איך ניהלתם קונפליקט?
• מהי רמת האנגלית שלכם במצגות ובכתיבת דו"חות? תנו דוגמה לשימוש באנגלית בעבודה.

טעויות נפוצות בגיוס

הימנעו מפרסום דרישות רחבות מדי שמרחיקות מועמדים מתאימים. לדוגמה, דרישה למיומנות מתקדמת באקסל בלי להגדיר רמת קושי תגרום למועמדים עם ידע בסיסי לא להגיש מועמדות. בנוסף, אל תתעלמו מלהדגיש את אפשרות העבודה מהבית, רק 5% מהמשרות מציעות זאת, ולכן היא יכולה להיות גורם משיכה משמעותי.

הקפידו לבדוק רקע מקצועי של המועמד בעזרת הפניות קודמות, ולא רק על סמך קורות החיים. כך ניתן לאמת ניסיון בפועל ולזהות פערים לפני תחילת העבודה.

תוכנית קליטה לשבועות הראשונים

הקצו מדריך חונך לכל אנליסט פיננסי חדש, שיסביר על תהליכי החברה, כלי העבודה והקשר עם מחלקות אחרות. בתום השבוע הראשון יש לקיים פגישה משוב כדי לבדוק את רמת ההבנה וההתאמה.

במהלך החודשים הראשונים, ארגנו סדנאות קבועות על שימוש מתקדם באקסל, קריאת דוחות והבנת תקנות פיננסיות. כך המועמדים יתחזקו מקצועית ויהיו מוכנים לתרום למטרות העסקיות.

הצגת תהליך המיון בצורה שקופה

הצגת שלבי המיון במודעה או במייל הראשון מגבירה את האמון של המועמדים. כאשר אתם מציינים כמה שלבים יהיו, אילו מבחנים יכללו (למשל מבחן Excel) ובאיזה זמן מצופה לקבל משוב, המועמדים מתכוננים טוב יותר. זה גם מקטין את אחוז המועמדים שנפלטים בשל חוסר מידע.

במהלך המיון יש להקפיד על משוב קצר לאחר כל שלב. משוב של כמה מילים על ביצועי המועמד במבחן האקסל או על רמת האנגלית שלו יאפשר למועמד להבין מה מצופה ולשפר את ההגשה. כך גם אתם משדרים מקצועיות ומגבירים את הסיכוי לקבל הצעות איכותיות.

שימוש ברשתות חברתיות מקצועיות לגיוס

פלטפורמות כמו לינקדאין או פייסבוק מקצועית מאפשרות להגיע למועמדים בצורה ממוקדת. ניתן לפרסם את מודעת הדרושים בקבוצות של אנליסטים פיננסיים, בתכני חדשות של תחום הפיננסים ובפרופילים של חברות מובילות בתחום.

בפרסום יש לכלול מילות מפתח שמופיעות במודעות הקיימות: "Excel", "תואר אקדמי", "ניסיון קודם". כך תוודאו שהמודעה תופיע בתוצאות החיפוש של המועמדים הפעילים בחיפוש עבודה.

בנוסף, ניתן להשתמש בכלי חיפוש של הפלטפורמה כדי למצוא מועמדים שעברו חיפוש אחר משרות עם תנאי עבודה היברידי, מכיוון ש-5% מהמשרות מאפשרות עבודה מהבית או היברידית. מועמדים שמחפשים גמישות יעריכו את ההזדמנות.

בניית חבילת שכר והטבות תחרותית

בזמן שאין אפשרות להציג מספרים ספציפיים, חשוב להדגיש את מרכיבי החבילה שמבדילים את המשרה. תיאור של בונוסים שנתיים, השתתפות בתכניות פנסיה, ביטוח בריאות, קורסי הכשרה מקצועית והזדמנויות קידום הוא משמעותי.

הדגישו גם תנאי עבודה נוחים כגון אפשרות עבודה מהבית (5% מהמשרות) או משמרות גמישות. למועמדים עם תודעת שירות ויחסי אנוש גבוהים (13% במודעות) תנאי עבודה נעים יכולים להיות גורם משיכה משמעותי.

שאלות נפוצות

כמה זמן נדרש כדי למלא את המשרה?

תהליך גיוס ממוצע נמשך בין שלושה לשישה שבועות, תלוי ברמת הדרישות ובזמינות המועמדים המתאימים.

האם יש אפשרות לעבודה מרחוק?

חלק קטן מהתפקידים (5%) מאפשרים עבודה מהבית או היברידית. יש לציין זאת במודעה כדי למשוך מועמדים שמעריכים גמישות.

האם יש קורסים או הכשרות חובה?

לרוב נדרש תואר אקדמי וידיעת אקסל, אך אין צורך בתעודות ספציפיות. אם יש צורך בהכשרה נוספת, ניתן להציע קורסים פנימיים במסגרת הקליטה.

מהו המשכורת הממוצעת לתפקיד?

המשכורת נקבעת בהתאם לניסיון, לדרישות החברה ולמיקום הגאוגרפי. מומלץ לבצע סקר שכר לפני פרסום המודעה כדי להבטיח תנאים תחרותיים.