איך מגייסים פיזיותרפיסטים: מודעת דרושים, דרישות וראיון

דרישות חובה מול תנאי יתרון במודעות

הגדרת דרישות המשרה בצורה מדויקת חוסכת זמן יקר בתהליך הסינון ומבטיחה שפונים אליכם רק מועמדים רלוונטיים. מתוך ניתוח המודעות בשוק, עולה כי תואר אקדמי מופיע כדרישת חובה ב-93% מהמשרות, וזהו רף הכניסה הבסיסי שאתם חייבים לדרוש מכל מועמד שמגיש את קורות החיים שלו.

לצד ההשכלה האקדמית, דרישה נוספת שמופיעה ב-93% מהמודעות היא תודעת שירות ויחסי אנוש מעולים, תכונה קריטית לעבודה עם מטופלים ביום יום. בנוסף, שליפה של דרישות נוספות מראה כי שפה אנגלית נדרשת ב-47% מהמודעות, ושווה לבדוק אם התפקיד שלכם מחייב קריאת ספרות מקצועית או עבודה עם קהל דובר אנגלית.

איתור מועמדים גיאוגרפי וזירות תחרות

תחרות על כוח אדם איכותי בתחום הפיזיותרפיה מחייבת אתכם לדעת היכן ריכוזי הפעילות והביקוש הגבוה ביותר נמצאים. הערים שבהן תמצאו את הכמות הגבוהה ביותר של משרות פתוחות, לפי הסדר, הן תל אביב - יפו, באר שבע, ירושלים, פתח תקווה, אשקלון, ורחובות.

במוקדים עירוניים אלו אתם מתחרים מול מעסיקים בולטים בשוק הבריאות כמו שירותי בריאות כללית, קשת האגודה למען הקשיש, המרכז הרפואי תל אביב איכילוב, ולאומית שירותי בריאות. כדי לבלוט מול ארגונים גדולים אלו, כדאי להדגיש במודעות שלכם את הייחודיות של הארגון, אפשרויות הקידום המקצועי ואווירת העבודה המשפחתית במרפאה שלכם.

שאלות מפתח לראיון מקצועי ואישי

ראיון העבודה צריך לבדוק הן את הידע הקליני והן את היכולת של המועמד להתמודד עם אתגרים אנושיים מורכבים במרפאה. הכינו מראש שאלות מקצועיות שבודקות כיצד המועמדים מתכננים תוכניות טיפול למצבים אורתופדיים או נוירולוגיים שונים.

מומלץ לשלב שאלות התנהגותיות שיעזרו לכם להעריך את רמת תודעת השירות ויחסי האנוש של המועמדים, בהתאם לדרישות הגבוהות שעולות מניתוח השוק. בקשו מהם לספר על מקרה מורכב שבו טיפלו במטופל סרבן טיפול או חסר מוטיבציה, ובדקו אילו שיטות פעולה הם בחרו ליישם כדי להשיג תוצאות שיקומיות טובות.

טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן בגיוס

תהליך גיוס שגוי עלCיד עשוי להוביל לבזבוז תקציב ולתסכול רב בקרב צוות המנהלים במרפאה שלכם. טעות נפוצה אחת היא דרישת ניסיון רב מכל מועמד, למרות שהנתונים מראים שחלק מהמשרות, המהוות 7% מההיצע, מתאימות בה בהחלט גם למועמדים ללא ניסיון קודם.

טעות נוספת היא חוסר גמישות בשעות העבודה ובמבנה המשרה, מה שמונע מכם לגייס סטודנטים או אנשי מקצוע שמחפשים משרות חלקיות, אשר גם הן תופסות נתח של 7% מהמשרות בשוק. פתיחות לקהלים מגוונים תגדיל באופן משמעותי את מאגר המועמדים האיכותיים שלכם ותאפשר לכם לסגור את המשרה מהר יותר.

תהליך קליטה נכון בשבועות הראשונים

השבועות הראשונים של העבודה במרפאה הם קריטיים להבטחת השתלבות מוצלחת ולצמצום שיעורי התחלופה של אנשי הצצוות החדשים. צרו תוכנית חונכות מסודרת שבה פיזיותרפיסט ותיק מלווה את העובד החדש בפרוטוקולים הטיפוליים ובמערכות הממוחשבות של הארגון.

דאגו למפגשי משוב תקופתיים כבר במהלך החודש הראשון כדי לוודא שהעובדים החדשים מרגישים בנוח ושאין להם קשיים בלתי פתורים מול מטופלים או מול שאר חברי הצוות. קליטה מובנית ומחבקת משדרת למועמדים החדשים שהם הגיעו למקום מקצועי שמעריך את ההתפתחות המקצועית שלהם.

שאלות נפוצות

האם כדאי לגייס פיזיותרפיסטים ללא ניסיון קודם?

כן, חלק מהמשרות בשוק מתאימות גם למתחילים, והעסקתם מאפשרת לכם להכשיר אותם לפי הסטנדרטים הייחודיים של הארגון שלכם. ליווי של עובד חדש ללא ניסיון דורש אמנם משאבים בחודשים הראשונים, אך לרוב מדובר בהשקעה לטווח ארוך שמייצרת נאמנות לארגון.

איך אפשר להתחרות מול קופות חולים ובתי חולים גדולים על אותם מועמדים?

אתם יכולים לבלוט על ידי מתן דגש על יחס אישי, גמישות רבה יותר בשעות העבודה, ואפשרות להשפעה אמיתית על אופי העבודה בקליניקה קטנה ומשפחתית. מועמדים רבים מחפשים סביבת עבודה שבה הם אינם עוד מספר בתוך מערכת ענקית.

האם חובה לדרוש אנגלית מכל מועמד לתפקיד?

הנתונים מראים כי רק פחות מחצי מהמודעות דורשות שליפה בשפה האנגלית, ולכן תלוי מאד באופי המרפאה ובאוכלוסיית המטופלים שלכם. אם אינכם מטפלים בקהל דובר אנגלית ואנשי הצוות אינם נדרשים לקרוא מחקרים בין-לאומיים יומיומיים, תוכלו לוותר על דרישה זו.

מהי הדרך הטובה ביותר למשוך סטודנטים לפיזיותרפיה למשרה חלקית?

כדאי לפרסם את המשרות המיועדות לסטודנטים בלוחות דרושים ממוקדים ולהציע שעות גמישות המותאמות לתקופות מבחנים ומערכות שעות אקדמיות. שיתוף פעולה ישיר עם מוסדות לימוד המציעים לימודי פיזיותרפיה עשוי גם הוא להביא לכם פניות איכותיות.