איך מגייסים מנהלי סיכונים: מודעת דרושים, דרישות וראיון

• דרישות חובה: שליטה באנגלית (מתקיים ב‑65% מהמשרות), ניסיון קודם בתחום (59%), תואר אקדמי רלוונטי (57%).
• דרישות יתרון: שליטה באקסל/אופיס (32%), תודעת שירות ויחסי אנוש (16%), ידע ב‑SQL (14%) או Python (11%).

הצגת דרישות בצורה ברורה מונעת קבלה של מועמדים לא מתאימים ומקצרת את זמן הסינון.

איפה מתחרים על המועמדים למנהל סיכונים

הקפידו לפרסם במקומות בהם המועמדים מחפשים תפקידים דומים. המשרות נפתחות בעיקר בערים תל אביב‑יפו, חיפה, פתח תקווה, ראשון לציון, בני ברק ובית שמש. חברות מובילות כמו: דלויט ישראל, EY ישראל, KPMG סומך חייקין, מנורה מבטחים, Team8 ומטריקס מפרסמות מודעות באתרים מקצועיים, ברשתות חברתיות ובקבוצות לינקדאין ייעודיות.

ב‑22% מהמשרות מאפשרים עבודה מהבית או מודל היברידי, פרסום בערוצים שמדגישים זאת מגדיל את החשיפה למועמדים שמחפשים גמישות.

שאלות לראיון, איך לבחון את המועמדים

הכינו רשימת שאלות שמכסה את שלושת הצירים המרכזיים: ידע מקצועי, ניהול סיכונים והקשר עם צוותים.

• תארו מקרה שבו זיהיתם סיכון משמעותי וכיצד ניהלתם את הטיפול בו.
• איך מאזנים בין סיכון תפעולי לסיכון פיננסי בפרויקט?
• הסבירו כיצד משתמשים ב‑SQL לניתוח נתונים של אירועי סיכון.
• איזה תפקיד ממלאת האנגלית בתקשורת עם גורמים חיצוניים?
• ספרו על חוויית עבודה במודל היברידי, איך מנהלים את המשימות מרחוק?

שאלות אלו מאפשרות לבחון את היכולת האנליטית, את רמת האנגלית ואת הניסיון בעבודה עם כלים טכניים.

טעויות נפוצות בגיוס מנהלי סיכונים

הימנעו משימוש במונחים כלליים מדי במודעה, “מומחה בתחום” אינו משקף את דרישות המשרה. בנוסף, אל תתעלמו מציון רמת האנגלית, 65% מהמשרות דורשות אותה והזכרתה במודעה חוסכת זמן סינון.

שימו לב לא להעמיס על המועמד דרישות יתרון רבות מדי (כמו SQL ו‑Python יחד). כאשר דרישות היתרון רבות, המועמדים עלולים לחשוש שהם לא עומדים בתנאים.

אל תתעלמו משאלות על ערכי החברה ותרבות העבודה, מנהל סיכונים צריך לעבוד בצוות, ולכן תודעת שירות ויחסי אנוש הם קריטיים, למרות שהן מופיעות רק ב‑16% מהמשרות.

תכנית קליטה לשבועות הראשונים

הקפידו על תהליך קליטה מובנה שמתחיל ביום הראשון: פגישה עם המנהל הישיר, הצגת הצוות והמערכות, והקצאת משימות ראשוניות. בחודש הראשון יש לבצע סדנה על תהליכי ניהול סיכונים בחברה, כולל שימוש באקסל/אופיס וב‑SQL אם נדרש.

בשבוע השני ניתן לארגן פגישות עם מנהלי מחלקות רלוונטיות כדי להבין את נקודות המפגש העיקריות. במהלך השבועות הראשונים, יש לבדוק את היכולת של המועמד לתקשר באנגלית, במיוחד אם הוא יפעל מול גורמים חיצוניים.

בסוף שלושת החודשים הראשונים יש לבצע משוב פורמלי על ביצועים ולוודא שהמועמד מרגיש משולב בתרבות הארגונית ובתהליכי העבודה.

שיווק מודעת המשרה במקומות המתאימים

הקפידו לפרסם את מודעת מנהל סיכונים בערוצים בהם מועמדים בתחום נוכחים. באתרים של חברות ייעוץ כגון דלויט ישראל ו‑EY ישראל מתפרסמות מודעות רבות למקצועות ניהול סיכון. בנוסף, פלטפורמות של רשתות חברתיות מקצועיות מציעות קהילות של אנשי סיכון שמחפשות משרות חדשות.

השתמשו במילות מפתח כמו "Risk Manager", "ניהול סיכונים" ו‑"אנגלית". מילות מפתח כאלה משפרות את הופעת המודעה בתוצאות חיפוש, ובפרט המילה אנגלית, שמופיעה ב-65% מהמודעות. שלבו גם דרישות כמו "SQL" ו‑"Python" כשמדובר בתפקידים טכניים, כי רק 14 % ו‑11 % מהמודעות כוללות אותם, והקפדתם על כך תמשוך מועמדים עם כישורים נוספים.

הגדרת תהליך בחינת המשכורת וההטבות

הקפידו להציג בתיאור המשרה מידע כללי על מבנה השכר והטבות, גם אם אין אפשרות לפרט את הסכום המדויק. רוב המשרות הן במשרה מלאה (81 %). ציינו שהמשרה כוללת אפשרות לעבודה מהבית או היברידית, מאחר ו‑22 % מהמשרות מציעות זאת, וזה נחשב ליתרון משמעותי למועמדים.

הדגישו הטבות נוספות כגון קורסי פיתוח מקצועי, גמישות בשעות העבודה ותמיכה במעברים למיקום אחר. מועמדים מעריכים תודעת שירות ויחסי אנוש, שמוזכרים רק ב‑16 % מהמודעות, ולכן הוספת מידע על תרבות ארגונית תורמת למשיכת המועמדים הטובים ביותר.

יצירת מסלול קבלה מובנה וידידותי

הקימו שלב ראשון של סינון אוטומטי המבוסס על קריטריונים מדידים: שליטה באנגלית (65 % מהמשרות דורשות), תואר אקדמי (57 %) וניסיון קודם (59 %). המערכת תסמן קורות חיים שלא עומדים בדרישות אלה ותפנה את המועמדים לשלב הבא.

בשלב השני, שלבו מבחן קצר במתודולוגיות ניהול סיכון או בתכנות בסיסי (SQL, Python). מבחנים אלה אינם נפוצים, ולכן הם עוזרים להבחין בין המועמדים המוכשרים לאחרים. בסיום, קבעו ראיון אישי שיתמקד בכישורי תקשורת ויחסי אנוש, כך שתוכלו לבדוק את התאמת המועמד לתרבות החברה.

שאלות נפוצות

איזו רמת אנגלית נדרשת למנהל סיכונים?

האנגלית נחשבת לדרישה חובה במרבית המודעות, 65% מהמשרות דורשות שליטה באנגלית. היא משמשת לתקשורת עם משקיעים, רואי חשבון וחברות חיצוניות.

האם נדרש ניסיון קודם בתחום?

כן, ניסיון קודם מצוין במרבית המודעות, 59% מציינים זאת כדרישה חובה. ניסיון במערכות ניתוח נתונים (SQL, Python) הוא יתרון.

האם אפשר לעבוד מרחוק?

22% מהמשרות מאפשרות עבודה מהבית או מודל היברידי. יש לציין זאת במודעה כדי למשוך מועמדים שמעדיפים גמישות.

כמה זמן לוקח תהליך הגיוס?

תהליך טיפוסי כולל שלושה שלבים: סקירת קורות חיים, ראיון טכני והצעת עבודה. משך התהליך משתנה בין חברות, ולכן כדאי לעדכן את המועמדים לאורך הדרך.