שאלות אסורות בראיון עבודה ומה עושים כששואלים אותן

שירותי ייעוץ משפטי זמינים במקרים בהם תרגישי כי הרגישות נפגעה. ניתן לפנות לארגונים המתמחים בשוויון הזדמנויות.

• הדגש שהשאלה אינה קשורה לביצועים.
• הדבר מבטיח שברגע שהשאלה מתועדת ניתן לפנות למוקד זכויות.

שאלות על גיל והתחייבויות דתיות

שאלות על גיל, דת או אמונה אינם מותרת במבחני ראיון. המעסיק אינו יכול לשאול אם את/ה מתנגד/ת לדרישות דתיות או אם יש לך גיל מסוים.

אם מתקבלת שאלה כזו, אפשר להסביר כי היא אינה מתאימה לפורום מקצועי ולפנות למקורות חוקיים אם יש צורך.

במידה שהשאלה נמשכת, מומלץ לרשום את השאלה ואת תגובתך ולשמור על תיעוד.

• שמור רשומות של כל שאלה שמטרתה להעריך את המועמד.
• הדגש כי ההתייחסות לגיל אינה מתאימה.

שאלות על נטייה מינית והזהות המגדרית

שאלות בנוגע לנטייה מינית או לזהות מגדרית אינם מותרים. אין מקום לשאול אם את/ה נזוגי, אם יש לך זהות מגדרית מסוימת.

תשובתך יכולה להיות: "שאלת שאלה שאינה קשורה למקצוע שלי ואני לא מרגיש/ה נוח לדון בזה." כך משמרים את הגבולות.

במקרה של הפרת זכותך, תוכל/י לדווח לגורמים המתאימים. זכויות ההזדמנויות שוות מובטחות בחוק.

• הדגש את הסיבה שהשאלה אינה רלוונטית.
• תיעוד מאפשר פעולה משפטית בעת הצורך.

שאלות על תפקידים קודמים והתנאי עבודה

שאלות שמחפשות מידע על תכניות חופשה, חוזים קודמים או תנאי עבודה נוגעות לעתים. אם המראיין שואל אתגרים דוגמת: "האם יש לך ילדים שתצטרכו חופשה?", זוהי שאלה אסורה.

אם נתקלת בשאלה כזו, אפשר לענות בצורה כללית: "אני מתמקדת בפעילות המקצועית ומוכנה להקדיש את זמני לעבודה בהתאם לצרכים." זה משאיר את השיחה מקצועית.

לכן, חשוב להדגיש שהשאלות הללו לא משרתות את המטרה של הבנת התאמתך לתפקיד.

• שמור על שפה מקצועית ובלתי מפלה.
• הימנע מלפרט מידע אישי שאיננו נדרש.

שאלות על תושבות ומסמכים אישיים

שאלות בנוגע למצב תושבות, תעודת זהות או מסמכים אישיים שאינם נדרשים לקבלת העבודה אסורות. אין לשאול אם יש לך תעודת זהות ישראלית או מסמך אחר.

אם תועתק שאלתך, תגובתך יכולה להיות: "שאלת שאלה שאינה קשורה למתאימות לתפקיד." זוהי דרך לשמור על גבולות.

שימוש בכלים חוקיים יכול להגן על פרטיותך. כל תיעוד שיכול להראות הפרת זכויותיך הוא ראייה חשובה.

• הדגש על פרטיות והגנות חוקיות.
• השתמש באופציה של לדווח על הפרת פרטיות.

התנהלות בעת שאלות אסורות

במקרה של שאלות אסורות, יש להישאר רגוע ולהגיב בצורה מקצועית. תזכור כי יש לך זכות להגיד "לא נוח" ולבקש להימנע מהשאלה.

תיעוד חשוב, רשום את השאלה, את תגובתך ואת התוצאות. זה יכול לשמש כבסיס אם תצטרך להגיש תלונה.

הגשת תלונה מתבצעת באמצעות המוסד המתאים לזכויות עובדים. תהליך זה מסייע להגן על זכויותיך בעתיד.

• שמור קבצים עם תיעוד של כל שיחה.
• השתמש במשאבים של משרד העבודה.

שאלות על שפה ותקשורת

רוב המעסיקים מבקשים לדעת אם המועמד שולט בשפות נדרשות לתפקיד. אם השאלה מתמקדת רק ביכולת תקשורת מקצועית, היא תקפה. אך אם מתבצעת בדיקה של דיבור בשפה שבה המועמד אינו מתעסק באופן יומיומי, או אם המעסיק שואלים על רמת השפה האישית של המועמד ללא קשר למשרה, זו שאלה אסורה.

במקרה של שאלה אסורה, ניתן להבהיר שהשפה נדרשת רק למתן מענה ללקוחות או לעבודה מול צוות. אם המעסיק מחייב רמת שפה גבוהה מדי, יש לבקש הסבר על הצורך המקצועי. במקרה שהשאלה נותרת, אפשר לבקש להמשיך עם שאלות הקשורות למיומנויות אחרות.

שאלות על מצב בריאותי או יכולת פיזית

מעסיקים עשויים לשאול על חוסר יכולת לבצע עבודות מסוימות או על מחלות כרוניות. שאלות שמבוססות על מצב בריאותי או על יכולת פיזית ללא קשר ישיר למשרה הן אסורות. המעסיק רשאי לבקש תיעוד רפואי רק אם הדרישה היא הכרחית לביצוע העבודה.

• אם נשאלים על מצב רפואי, ניתן לבקש את הסבר הקשר למשרה.
• אם אין קשר, יש להבהיר שזו שאלה אסורה ולסיים את התשובה.
• במקרה של הצורך, יש להציע למסור מסמך רפואי בלבד אם הוא מציין את היכולות הנדרשות.

שאלות על קודדוד מקצועי או ניסיון ניהולי

שאלות שמחפשות להעריך את הרקע החברתי של המועמד, כמו היסטוריה של עבודות קודדוד או ניסיון ניהולי שאיננו קשור למשרה, נחשבות לאסורות. המעסיק יכול לשאול על ניסיון מקצועי שנוגע ישירות לדרישות התפקיד בלבד. אם השאלה מתמקדת בפרטי תפקידים קודדוד או ניסיון ניהולי שאינו רלוונטי, היא אסורה.

במקרה כזה, יש להבהיר כי רק ניסיון מקצועי רלוונטי ייחשב. אם המעסיק ממשיך לשאול שאלות לא רלוונטיות, מומלץ לסיים את השיחה. אם המעסיק מציג שאלות שנשאלו, ניתן לבקש הסבר על הקשר למשרה.

שאלות נפוצות

מה לעשות אם נשאלת שאלה על ריון?

אפשר לענות על ידי הדגשה כי השאלה אינה קשורה למקצוע ולרמת ההתאמה. אם נמשך, יש לדווח למשרד העבודה.

האם יש אפשרות לדחות לשאלות שאינן רלוונטיות?

כן, ניתן להגיד בצורה מנומסת כי השאלה לא רלוונטית לביצועי. זה משאיר את השיחה מקצועית.

האם ניתן לקבל פיצוי על הפרת זכויות?

כן, במקרים של הפרת זכויות העובד, קיימים מנגנונים משפטיים לפיצוי. מומלץ להתייעץ עם עורך דין.

איך לנהל תיעוד של שאלות אסורות?

רשום את השאלה, התגובה, תאריך ושעה. שמור את התיעוד במחשב או כנסו באפליקציה מתאימה.