קיבלתם דחייה למשרה: מה עושים עכשיו

לבקש משוב מקצועי וממוקד

פנייה אל המגייס או מנהל הגיוס לאחר קבלת הדחייה היא הזדמנות מצוינת ללמוד ולהשתפר לקראת האתגר הבא. כתבו הודעה קצרה, מכובדת ואדיבה, שבה אתם מודים על הזמן שהקדישו לתהליך ומבקשים משוב ענייני על הביצועים שלכם בראיונות. אל תביעו אכזבה או כעס בהודעה, אלא שדרו רצון אמיתי להתפתח ולהבין היכן היו הפערים.

נסחו את הבקשה כך שלא תחייב את הצד השני לתשובה ארוכה, למשל על ידי שאלה ממוקדת על מיומנות מקצועית מסוימת שהוצגה בראיון. מגייסים רבים מעריכים פנייה כזו שמעידה על בגרות מקצועית ומוכנות לקבלת ביקורת בונה. את המשוב שתקבלו תוכלו לתרגל וליישם מיד בסבבי הראיונות הבאים שלכם.

לנתח את התהליך ולהפיק לקחים

כל תהליך מיון שעברתם, גם אם הסתיים בדחייה, מעניק לכם ערך מוסף חשוב בדמות ניסיון מעשי בהתמודדות עם שאלות ותסריטי ראיונות שונים. עברו על השלבים השונים שחוויתה, החל מכתיבת קורות החיים ועד למבחנים המקצועיים או הראיון הסופי. שאלו את עצמכם באילו רגעים הרגשתם פחות בטוחים בעצמכם או היכן התקשיתם לתת תשובות מספקות.

הכינו רשימת בדיקה אישית הכוללת את הנקודות הבאות לשיפור:

• דיוק מקצועי: האם הצגתם את הפרויקטים והיכולות שלכם בצורה ברורה ותמציתית.
• הכנה מקדימה: האם חקרתם לעומק את פעילות החברה לפני שהגעתם למפגש.
• ניהול זמן: האם עניתם על השאלות בקצב נכון מבלי להתפזר לנושאים שאינם רלוונטיים.
• שפת גוף: האם שידרתם ביטחון עצמי, פתיחות ונכונות לעבודת צוות.

לשמור על קשר חיובי עם המגייס

סיום תהליך בטון חיובי ומכבד משאיר רושם מצוין על צוות משאבי האנוש ועשוי לפתוח בפניכם דלתות בעתיד הלא רחוק. שלחו הודעת תודה למגייסים על הליווי שלהם לאורך הדרך וציינו שנהניתם להכיר את הארגון ואת האנשים בו. שמירת קשר ברשתות החברתיות המקצועיות יכולה להוות גשר מצוין לפרויקטים או משרות פתוחות נוספות שיגיעו בהמשך.

לעיתים קרובות, מועמדים שהגיעו לשלבים מתקדמים ונשרו רק בגלל תקן בודד, מקבלים פנייה חוזרת כאשר נפתחת משרה חדשה שמתאימה לכישוריהם. שמירה על קשר חם מונעת את הצורך לעבור מחדש את כל שלבי הסינון הארוכים. המגייסים זוכרים לטובה מועמדים שידעו לקבל דחייה באצילות וברוח חיובית.

לחזור לחיפוש בלי לאבד מוטיבציה

חיפוש עבודה הוא תהליך דינמי שדורש התמדה, ולכן אסור לתת לדחייה אחת לעצור את התנופה שבניתם לעצמכם. חזרו מיד לשגרת החיפוש שלכם, שלחו קורות חיים למשרות חדשות והמשיכו ליצור קשרים עם אנשי מקצוע בתחום שלכם. קבעו לעצמכם מכסות יומיות או שבועיות של פניות כדי לשמור על מסגרת עבודה מסודרת.

הקפידו לרGז את האנרגיה שלכם במה שאתם יכולים לשלוט בו, כמו שיפור קורות חיים והתכוננות לראיונות, במקום להתעסק בתוצאות שאינן תחת שליטתכם. גיוון דרכי החיפוש, כמו פנייה ישירה לחברות או השתתפות באירועי נטוורקינג, יסייעו לכם לרענן את הגישה ולהחזיר את תחושת השליטה לידיים שלכם. כל שליחת קורות חיים מקרבת אתכם למשרה המתאימה והנכונה עבורכם.

שאלות נפוצות

האם כדאי לשאול לand מה הסיבה המדויקת לדחייה

כן, בהחלט כדאי לבקש משוב ענייני ומכובד ממי שליווה אתכם בתהליך המיון. עם זאת, יש לקחת בחשבון שחלק מהחברות מעדיפות שלא לפרט את הסיבות המלאות משיקולים פנימיים. קבלו כל תשובה בהבנה ובנועם מבלי להיכנס לוויכוחים מיותרים.

כמה זמן כדאי לחכות לפני ששומרים שוב על קשר עם מגייס

מומלץ להמתין תקופה סבירה של מספר חודשים לפני שיוצרים קשר מחודש עם חברה שדחתה אתכם. זמן זה מאפשר לשפר את כישוריכם המקצועיים או לצבור ניסיון חדש שיצדיק פנייה חוזרת למשרה מעודכנת. פנו רק כאשר יש לכם ערך נוסף להציג בפניהם.

איך מתמודדים עם תחושת שחיקה אחרי מספר דחיות רצופות

תחושת השחיקה מופיעה כאשר מזהים את החיפוש כמטלה בלתי נגמרת שמובילה לאכזבות חוזרות ונשנות. קחו הפסקה יזומה של כמה ימים מהגשת משרות כדי למלא את המצברים ולעסוק בתחביבים אישיים. חזרו לפעילות בהדרגה עם מטרות קטנות וריאליות לכל שבוע.

האם נכון להגיש משרה אחרת באותה חברה מיד אחרי דחייה

זה תלוי מאוד באופי המשרה ובסיבת הדחייה שקיבלתם בסבב הקודם מול הצוות המגייס. אם מדובר בתפקיד שדורש פרופיל מקצועי שונה לחלוטין ויש לכם התאמה אליו, בהחלט כדאי לנסות את מזלכם שוב. התייעצו עם המגייס לגבי פתיחת מועמדות לתפקיד האחר וקבלו את חוות דעתו המקצועית.