מודעת דרושים בלי אפליה: ניסוח שוויוני

מומלץ לא להוסיף תיאורים מעוררי סטריאוטיפים כגון “איש/אישה עם חושי אסתטיקה”. השפה צריכה להישאר תכליתית.

2. דרישות רלוונטיות בלבד

רשימת דרישות צריכה להתמקד ביכולות, הכישורים והניסיון הנחוצים. אין לכלול דרישות שלא נוגעות ישירות לתפקיד.

למשל, אם דרושה רישיון נהיגה, יש לציין זאת. אם אין צורך, אין להזכיר רישיון. כך נמנעת אפליה על סמך יכולת נסיעה.

כדי להבטיח שוויון, יש להחליט מראש אילו דרישות הן הכרחיות ולבצע סקירה עם מחלקת משאבי אנוש לפני פרסום.

3. גיל ומצב משפחתי, אין להם מקום במודעה

אין להזכיר גיל או מצב משפחתי. שאלות כאלו מפעילות אפליה והפרה של חוקי השוויון.

במקום זאת, ניתן לציין את הדרישות הקשורות לתפקיד כמו רמת השכלה או ניסיון. אם יש צורך בעבודה בשעות מיוחדות, יש לציין זאת באופן נייטרלי.

הסבר קצר: מודעה שמכילה רק את המידע הרלוונטי מאפשרת לכל מועמד/ת להתאים את הפרופיל שלו/שלה ללא פניות לא מוסריות.

4. שימוש בשפה מגדרית ניטרלית

כל המילים במודעה צריכות להיות ניטרליות. אם יש צורך בכתיבה מגדרית, ניתן להשתמש באופציה “/” כגון “סטודנט/ית” או “עובד/ת”.

הקפדה על לשון של “הם” או “הן” באופן נייטרלי יכולה להקל על קריאת המודעה. לדוגמה: “הצוות יפעל יחד עם מועמד/ת”.

אין להוסיף מילים מעוררות סטריאוטיפים מגדריים כמו “אישיות חזקה” או “חולקת אהבה”. השפה חייבת להישאר מקצועית.

5. ניסוח פרטים ליצירת קשר ושקיפות

פרטי יצירת קשר צריכים לכלול אפשרויות שונות: דוא״ל, טלפון, טופס מקוון. אין לשים דגש על מגדרי המועמד.

ההסבר לגבי התהליך: “אנו נבחן את קורות החיים שלך וניצור קשר עם המועמד/ת שנבחר” מציג את התהליך באופן שוויוני.

מומלץ לכלול תאריך סיום הגשת מועמדות או ציון כי קבלנו עד שהמשרה תמלא. אין להסתיר את המידע.

6. רשימת בדיקה של מודעה שוויונית

• השם של התפקיד הוא ניטרלי מגדרית.
• רשימת דרישות מכילה רק כישורים מקצועיים רלוונטיים.
• אין אזכור גיל, מצב משפחתי או מגבלות פיזיות ללא צורך עסקי.
• השפה בהודעה היא ניטרלית מגדרית.
• פרטי יצירת קשר זמינים ושקופים.
• ההסבר לגבי תהליך הגיוס ברור.
• המודעה תואמת את המדיניות של החברה על שוויון והכללה.

שילוב של כלים דיגיטליים לקידום שקיפות בתהליך הגיוס

שימוש בכלי ניהול מועמדים שמאפשרים שמירת רשומות אובייקטיביות תורם למקצועיות התהליך. כל מועמד יזכה לרשימה מפורטת של הקריטריונים שנבדקו, ללא גישה לפרטים אישיים. המערכת תספק דו״חות שמדגימים את המגוון של המועמדים המתקיימים, וימנע השפעות לא מודעות של משקיעים או מנהלי גיוס.

אוטומציה בתהליך סינון התשובות תאפשר מענה מהיר לכל הבקשות. אם המערכת תזהה פערים בידע או נסיון, תוכל להציע הדרכות מותאמות, ללא קשר למגדר, גיל או מצב משפחתי של המועמד. כך נשמר קו תקשורת פתוח ושקול לכל אחד.

הקפדה על שקיפות לגבי התנאים וההטבות בשכר

הצגת טווח שכר מיידית במודעה מבטיחה שהמועמד יידע מראש אם המשרה מתאימה לציפיותיו הכלכליות. טווח השכר אינו צריך לכלול פרטים ספציפיים לגבי תנאים פרטיים. הוא מספק בסיס שווה לדיון עתידי.

ההטבות הנוספות, כגון תוספות ניידות, חופשות רגליות או פיתוח מקצועי, חייבות להופיע ברשימה נפרדת. רשימה זו תעזור למועמדים להבין את הערך הכולל של המשרה ולהשוות בין אפשרויות שונות באופן שקול.

פיתוח תהליך ראיונות שמניע את השיתוף והכנסת דעות מגוונות

הקמת ועדת ראיונות שמורכבת מחברים ממגוון רקעים תאפשר קבלת החלטות מבוססות ידע וללא הטיית מגדר או גיל. כל חבר יבחן את המועמד על סמך קריטריונים מקצועיים בלבד.

כל ראיונות יועברו אל תוך מערכת שמאפשרת הדמיית התשובות וניתוח שפה. מערכת זו תזהה שפה מעדיפה או מילים שיכולות להעיד על אפליה, ותקנה קוד לשינוי מיידי.

אחרי כל ראיון, המועמד יקבל משוב מבוסס על הקריטריונים שנקבעו מראש. משוב זה יאפשר למועמד לשפר את היישום במקומות שבהם הוא חוסר, ולחזק את התהליך לכל קבוצה.

שאלות נפוצות

איך לוודא שהמודעה לא מכילה אפליה?

בדקו את הטקסט לעבור על כל הנקודות של הרשימה. אם יש מילה שמצביעה על מגדר, גיל או מצב משפחתי, מחליפו אותה במונח ניטרלי.

האם ניתן לפרסם מודעה בשפה מקצועית בלבד?

כן, השימוש בשפה מקצועית בלבד מקטין סיכוי לאפליה. חשוב להימנע ממילים מעוררות סטריאוטיפים.

מה עושים אם המשרה דורשת משרה בשעות מסוימות?

ציינו את שעות העבודה בצורה נייטרלית: “עבודה בשעות סבירות” או “עבודה בשעות גמישות”.

כיצד ניתן להבטיח גישה למועמדים עם מוגבלות?

הוסיפו משפט שמזכיר את הזמינות למועמדים עם צרכים מיוחדים: “אנו מקבלים בקשות למקצועות מתאימים עבור מועמדים עם מגבלות.”