דילוג לתוכן הראשי

הגדרות עוגיות

בחרו מה לאפשר. אפשר לשנות את הבחירה בכל עת דרך „הגדרות עוגיות” בתחתית כל עמוד.

חיוניות

התחברות, אבטחה ושמירת הבחירות שלכם באתר — כולל הבחירה הזו, ערכת הצבעים והגדרות הנגישות. וגם מאיזה אתר או קמפיין הגעתם בביקור הראשון (בלי מזהה אישי, נשמר 30 יום), כדי שנדע מאיפה מגיעות ההרשמות לאתר.

תמיד פעילות

סטטיסטיקה ומדידה

אילו דפים נצפים ואיך משתמשים בהם, כדי לשפר את האתר. בלי שם ובלי פרטי קשר.

כלים: Google Analytics, Microsoft Clarity

פרסום ושיווק

מודעות שמותאמות לתחומי העניין, והתראות דחיפה על משרות חדשות למי שביקש. בלי הסכמה מוצגות מודעות כלליות בלבד.

כלים: Google AdSense, OneSignal

פרטים נוספים במדיניות הפרטיות.

JOBTIME
לוגו ICL

מנהל/ת משאבי אנוש לאתר פריקלאס

ICL

עלתה ל-JOBTIME לפני יומיים· בתוקף עד 22 בנובמבר 2026

מיקום
דימונה, דרום
היקף משרה
משרה מלאה
תפקיד
איש/אשת משאבי אנוש

תיאור המשרה

איי. סי. אל נבחרה כאחת החברות שטוב ביותר לעבוד בהן בתעשייה. הצטרפו אלינו ותיהנו מקריירה משמעותית, יציבות, תנאים מצוינים והזדמנויות צמיחה אמיתיות

מיקום: התפקיד באתר פריקלאס- מישור רותם

:קצת על אתר פריקלאס
.מפעל פריקלאס מייצר בתהליך ייחודי – מגנזיה
.המגנזיה משמשת כחומר גלם לתעשיות שונות ומגוונות, ביניהן תעשיית התרופות והמזון, כמו כן לתעשיית הקוסמטיקה, מזון לבעלי חיים ועוד
פריקלאס הינו מפעל העומד בדרישות תקנים מחמירות, תקן ייצור גי.אם.פי ותקני ייצור פארמה  אף.די.איי/ משרד הבריאות האירופאי

?מה יהיו תחומי האחריות שלך
שותפ/ה עסקית וחבר/ת הנהלת האתר, המייעצ/ת להנהלה בנושאי הון אנושי, תרבות ארגונית, פיתוח מנהלים-

ניהול שינוי ויישום אסטרטגיית משאבי האנוש
הובלת כלל תהליכי משאבי האנוש באתר לאורך מחזור חיי העובד, לרבות גיוס, קליטה, ניוד, קידום, שימור, פרישה וסיום העסקה-
ניהול תהליכי משאבי אנוש שנתיים, לרבות ניהול ביצועים, הערכות עובדים, תהליכי תגמול, בונוסים, תוספות שכר ותכנון הון אנושי-
ניהול הקשר השוטף עם ועד העובדים וקידום יחסי עבודה תקינים, המבוססים על שיתוף פעולה, דיאלוג ופתרון מחלוקות-
אחריות ליישום, ליווי ובקרה של הסכמים קיבוציים, הסכמים ארגוניים, נהלי החברה ודרישות החוק, תוך הבטחת עמידה ברגולציה ובמדיניות הארגונית-
הובלת תחום הפרט ורווחת העובדים, כולל מענה לצורכי העובדים, טיפול במקרים אישיים, קידום חוויית עובד ויצירת סביבת עבודה מיטבית ומחוברת לארגון-
גיבוש והובלת תוכניות רווחה, פעילויות גיבוש ומעורבות עובדים, במטרה לחזק את תחושת השייכות, המחוברות והמחויבות לארגון-
הובלת תחומי הלמידה, ההדרכה ופיתוח ההון האנושי באתר, לרבות איתור צרכים, בניית תוכניות פיתוח, הכשרות מקצועיות וניהול פיתוח מנהלים-
קידום תרבות ארגונית המבוססת על בטיחות, מצוינות, שיתוף פעולה, גיוון, הכלה ופיתוח מתמשך-
ניהול צוות רכזי תפעול הכולל כל תחומי הנוכחות ואכיפת דיני עבודה-

?מה אנחנו מחפשים
השכלה  תואר ראשון – חובה-
תואר שני – יתרון-
ניסיון של 6 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש, כאשר 3 מתוכם בניהול מש"א-
ניסיון בפיתוח ארגוני וייעוץ למנהלים-
ניסיון תעסוקתי בחברה תעשייתית יצרנית – יתרון-
ידע וניסיון ביחסי עבודה - יתרון-
שירותיות ומתן ערך ללקוח-
תקשורת בין-אישית גבוהה וכישורי השפעה ללא סמכות כדי לתת שירות משאבי אנוש ולתמוך בארגון-
הבנה עסקית-
קבלת החלטות, פתרון בעיות, גמישות ויצירתיות-
יכולת לעבוד היטב תחת לחץ בארגון מטריציוני ובריבוי ממשקים-
אנגלית ברמה טובה-

מי אנחנו
אנו חברת מינרלים וכימיקלים עולמית מובילה, המפתחת פתרונות חדשניים לאתגרי הקיימות של האנושות בתחומי המזון, החקלאות והתעשייה העולמיים
עם כ-12,000 עובדים ברחבי העולם, חברתנו מפעילה אתרי כרייה וייצור הממוקמים בישראל, אירופה, צפון ודרום אמריקה וסין
אנו חברה בעלת תרבות ארגונית מבוססת מנהיגות, חדשנות וקיימות, המאפשרת לעובדיה ועובדותיה לצמוח, להתפתח ולהיות חלק ממשהו משמעותי

אנחנו מעריכים את הייחודיות שלך
כחברה גלובלית, אנו מחויבים ליצירת סביבת עבודה מכילה ושוויונית לכל, תוך קידום גיוון רב-תרבותי, שוויון מגדרי, הבדלים בין-דוריים, קהילות להטב"ק ואנשים עם מוגבלויות
אנו מעריכים את הייחודיות שלך ואת התרומה האישית שלך ומזמינים אותך לבוא ולעבוד בסביבת עבודה תומכת ומזמינה, המאפשרת לך להתפתח ולפרוח

משרות דומות

הגדרות נגישות

ערכת צבעים

גודל טקסט

100%

התאמות תצוגה

הצהרת נגישות