- מיקום
- יקנעם עילית, צפון
- היקף משרה
- משרה זמנית
- תפקיד
- מהנדס/ת תעשייה וניהול
תיאור המשרה
ב-Medtronic תהיה לך אפשרות להתחיל קריירה לכל החיים של חקר וחדשנות, תוך סיוע בקידום גישה לשירותי בריאות ושוויון לכולם. ההובלה שלך תהיה מתוך מטרה, תוך שבירת מחסומים לחדשנות בעולם מחובר יותר ובעל חמלה גדולה יותר.
יום בחיים
We are looking for a Manufacturing Supervisor to join our manufacturing site in Medtronic Yokneam.In this role, you will support daily production activities on the shop floor, help guide operators, and make sure work is completed safely, on time, and according to quality standards. You will work with production team and other support functions to help resolve issues, improve workflow, and keep operations running smoothly.
You will help create a culture of accountability, ownership, and operational excellence on the production floor while reporting to the production manager.
האחריות עשויה לכלול את הדברים הבאים ותפקידים אחרים עשויים להיות מוקצים. אחראי על פיתוח ויישום פעילויות בתחומי הייצור כדי לעמוד ביעדי הייצור, האיכות והעלות. מתעדפת לוחות זמנים לייצור בהתבסס על הצגת המוצר, יעילות הציוד ואספקת החומרים. מתכנן ומנהל נהלים ותקציבים. נותן המלצות תקציביות על הוצאות הוניות ועבודה ישירה/עקיפה. בוחר ומפתח כוח אדם כדי להבטיח את הפעולה היעילה של פונקציית הייצור. מפתחת לוחות זמנים ודרישות כוח אדם לאזורים שהוקצו. מיומנויות ניהול: ניהול משאבים פיננסיים וחומריים, חשיבה ביקורתית, ניהול פרויקטים, ניהול משאבי כוח אדם, תוכנת שיתוף פעולה ופרודוקטיביות, מיומנויות תקשורת יעילות. מיומנויות פונקציונאליות: עיבוד שבבי וטכנולוגיות ייצור, מיומנויות מחשב מיומנות, מדעי הנתונים וניתוחם, ייצור רזה ושיפור מתמשך, ניהול איכות.
ניהול אנשים זרם קריירה פונקציונלי: אנשי מקצוע בתחום הניהול והפיקוח עם עובד אחד או יותר המתמקדים בפעילויות טקטיות, תפעוליות וכמה אסטרטגיות באזור מוגדר. רמות בתוך זרם הקריירה הניהולית בדרך כלל יש שישה או יותר דוחות ישירים. רוב הזמן מוקדש לפיקוח על תחום האחריות שלהם, ניהול ביצועים, פיתוח כישרונות, מעורבות והכללה, תקשורת התפתחויות עסקיות ותפעוליות, תכנון, תעדוף ו / או הכוונת האחריות של דיווחים ישירים. השגת המטרה מושגת בדרך כלל באמצעות ביצוע דוחות ישירים ו / או עקיפים. אחריות מרכזית של תפקידים בזרם הקריירה הזה היא ניהול אנשים. הכולל: אחריות לחונכות, פיתוח ואימון צוות על עמידה / חריגה מציפיות ביצועים ויעדים מוגדרים, מתן מנהיגות לצוות הבטחת תעדוף של יוזמות אסטרטגיות וברמת המחלקה לכלול הגדרת יעדים ויעדי ביצועים, ביצוע סקירות ביצועים וצוות 1:1 כדי להנחות את מאמצי ניהול הביצועים ופיתוח העובדים ולנהל לקראת יעדים מחלקתיים.
גורמים מבדילים
אוטונומיה: מפקח על חברי הצוות ומספק פיקוח טקטי ו / או טכני מבלה חלק מהזמן בביצוע משימות בודדות מקבל משימות במונחים מוכווני משימה ומספק תוצאות על פי נהלים שנקבעו
השפעה ארגונית: מתכנן יעדים תפעוליים עבור צוות של אנשי תמיכה, בדרך כלל בתוך (1) מחלקה החלטות משפיעות על לוחות הזמנים של הצוות או על הקצאת זמן או משאבים חומריים בדרך כלל אין לו תקציב או אחריות P&L, אך הוא עשוי לנהל אלמנטים יומיומיים של התקציב (למשל, שעות נוספות לצוות).
חדשנות ומורכבות: מבצע התאמות או ממליץ על שיפורים במערכות ובתהליכים היומיומיים של המחלקה בעיות ונושאים העומדים בפניהם מוגדרים בדרך כלל, ועשויים לדרוש הבנה של קבוצות רחבות יותר של נושאים.
תקשורת והשפעה: תקשורת עם לקוחות וספקים פנימיים וחיצוניים משתף ומחליף מידע רלוונטי כדי להגיע לפתרונות בדרך כלל הצגת מידע והחלפת מידע.
מנהיגות וניהול כישרונות: מפקח על צוות המורכב מעובדים בזרם הקריירה של התמיכה בלבד, כגון ייצור, טכנאי או תורמים בודדים פקידותיים מפקח ברמה ראשונה. מספק כיוון עבודה יומיומי לצוות, המתמקד בשמירה על זרימת עבודה יציבה, הקצאת משאבים ופרודוקטיביות מספק תשומה עיקרית להחלטות גיוס, פיטורים, קידום, ביצועים ותגמולים עבור דיווחים ישירים
ידע וניסיון נדרשים: מבין גישות ניהול בסיסיות כגון תזמון עבודה, תעדוף, אימון וביצוע תהליכים דורש ידע מתקדם בתחום העבודה המתקבל בדרך כלל באמצעות השכלה מתקדמת בשילוב עם ניסיון. . דורש 1+ שנות ניסיון עם תעודת בגרות או שווה ערך. .
דרישות עבודה פיזיות
ההצהרות לעיל נועדו לתאר את האופי הכללי ואת הרמה של העבודה המבוצעת על ידי עובדים שהוקצו לתפקיד זה, אך הן אינן מהוות רשימה ממצה של כל תחומי האחריות והכישורים הנדרשים עבור תפקיד זה.
התראה לגבי הונאת גיוס
הובא לידיעתנו שקיימות הונאות דיוג שמתמקדות במחפשי עבודה. זכרו בבקשה את הדברים הבאים:
הגישו מועמדות רק דרך הערוצים הרשמיים של Medtronic. כל התכתובת הלגיטימית של Medtronic בנוגע לגיוס עובדים מגיעה מפלטפורמות מאושרות של Medtronic וכתובות דוא"ל רשמיות עם הסיומת @medtronic.com.
Medtronic לעולם לא תבקש תשלום או מידע אישי רגיש (כגון מספר חשבון בנק או פרטי ביטוח לאומי) בשלבים הראשונים של תהליך הגיוס. כל בקשה שכזו אינה לגיטימית.
אם קיבלתם הודעה חשודה שטוענת שהיא מגיעה מ-Medtronic, אל תגיבו, אל תלחצו על קישורים ואל תפתחו קבצים מצורפים.
אם יש לכם שאלות או חששות בנוגע לאותנטיות של תכתובת שלכאורה נעשתה על ידי Medtronic או מטעמה, צרו איתנו קשר מייד בכתובת AskHR@medtronic.com.
הטבות ופיצויים
Medtronic מציעה שכר תחרותי וחבילת הטבות גמישה
המחויבות לעובדים שלנו נמצאת בליבת הערכים שלנו. אנו מכירים בתרומתם. הם שותפים להצלחה שהם עוזרים ליצור. אנו מציעים מגוון רחב של הטבות, משאבים ותוכניות תגמול תחרותיות שנועדו לתמוך בך בכל קריירה ובכל שלב בחיים.
