תקנון תוכנית המגייסים

גרסה r1-2026-10

1. 1. הצדדים ומה התוכנית עושה

   1. 1.1התקנון הזה חל על מגייסים עצמאיים ועל חברות גיוס והשמה ("המגייסים") שמצטרפים לתוכנית המגייסים של JOBTIME ("התוכנית"). הוא מצטרף לתנאי השימוש ולמדיניות הפרטיות של האתר, ובכל סתירה בעניין התוכנית, התקנון הזה גובר.
   2. 1.2בתוכנית מגייסים רואים כרטיסים אנונימיים של מחפשי עבודה במאגר קורות החיים, מבקשים לייצג מועמדים, ורק אחרי שמועמדים מאשרים, מקבלים את פרטיהם כדי להציע אותם למעסיקים שהמגייסים עובדים איתם.
   3. 1.3המגייסים מתקשרים עם המעסיקים ישירות וגובים מהם את עמלת ההשמה. JOBTIME אינה צד להסכם בין המגייסים למעסיק, ואינה מתחייבת שתהיה השמה כלשהי.

2. 2. תנאי הצטרפות

   1. 2.1הצטרפות מותנית באישור JOBTIME. אנחנו רשאים לבקש מסמכים ולסרב לבקשה.
   2. 2.2המגייסים אחראים לעמוד בכל דין החל על עיסוקם, לרבות חוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959, ובכלל זה דרישות רישוי אם הן חלות עליהם. מי שמחזיק ברישיון לשכה פרטית מציין את מספרו בהרשמה, ומעדכן אותנו מיד אם הרישיון פג, הותלה או בוטל.
   3. 2.3הפרטים שנמסרים בהרשמה (שם, טלפון, מספר זהות או ח.פ, מספר רישיון ופרטי חשבונית) צריכים להיות נכונים ומעודכנים. החשבון אישי ואין להעביר אותו או לשתף את פרטי הכניסה.

3. 3. גישה למאגר קורות החיים

   1. 3.1במאגר רואים כרטיס אנונימי בלבד, בלי שם, טלפון, מייל, כתובת, קישורים ושמות מעסיקים קודמים. אסור לנסות לזהות מועמדים מתוך הכרטיס, לחפש את הפרטים שלהם במקורות אחרים כדי לפנות אליהם מחוץ לתוכנית, להעתיק, לגרד או לשמור את המאגר.
   2. 3.2יש מכסת צפייה יומית ומכסת בקשות ייצוג, למניעת שימוש לרעה.
   3. 3.3אסור לסנן, לדרג או לדחות מועמדים בגלל מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה, שירות מילואים או מוגבלות (חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, וסעיף 42 לחוק שירות התעסוקה), ואין לבקש פרופיל צבאי.

4. 4. בקשת ייצוג ובלעדיות

   1. 4.1מגייסים שולחים בקשת ייצוג דרך האתר בלבד. בעלי הפרופיל מקבלים מייל שירות והודעה באזור האישי, ומחליטים. בלי אישור לא נחשף דבר מעבר לכרטיס האנונימי.
   2. 4.2אחרי אישור, הייצוג פעיל לתקופה שנקבעה בבקשה (עד 90 ימים). אפשר לבקש הארכה, והיא בתוקף רק אם בעלי הפרופיל מאשרים אותה.
   3. 4.3בעלי הפרופיל רשאים לבטל את הייצוג בכל רגע, בלי סיבה ובלי שום תשלום. מרגע הביטול או סוף התקופה הגישה לפרטים נגמרת.
   4. 4.4הבלעדיות היא בין המגייסים בלבד: בזמן ייצוג פעיל, מגייסים אחרים בתוכנית לא יכולים לבקש לייצג את אותם מועמדים. היא לא מגבילה את בעלי הפרופיל: הם ממשיכים לחפש עבודה, להגיש מועמדות ולהופיע במאגר למעסיקים כרגיל, ואין להציג להם אחרת.

5. 5. הצגה למעסיק

   1. 5.1לפני שמעבירים פרטים או קורות חיים של מועמדים למעסיק מסוים, צריך אישור נפרד וספציפי שלהם לאותו מעסיק ולאותו תפקיד, דרך "הצגה למעסיק" באתר. אסור להעביר את הפרטים לכל גורם אחר.
   2. 5.2אם בעלי הפרופיל מסרבים להצגה, אין להציג אותם לאותו מעסיק.

6. 6. אין תשלום ממחפשי עבודה

   1. 6.1אסור לגבות או לקבל ממועמדים תשלום כלשהו, במישרין או בעקיפין, בישראל או מחוץ לה (חוק שירות התעסוקה, סעיף 69ג). זה כולל דמי רישום, ייעוץ, כתיבת קורות חיים בתשלום כתנאי לייצוג, ופיצוי על ביטול ייצוג.

7. 7. דיווח השמה וחלוקת ההכנסות

   1. 7.1מכל השמה של מועמדים שהגיעו דרך התוכנית, 80% מעמלת ההשמה שייכים למגייסים ו-20% ל-JOBTIME. העמלה היא הסכום שהמגייסים גובים מהמעסיק לפני מע"מ. האחוז נקבע באישור החשבון ומופיע בפאנל.
   2. 7.2השמה = מועמדים שייצגתם דרך התוכנית מתקבלים לעבודה אצל מעסיק שהצגתם להם. החובה חלה גם אם הקבלה הייתה עד 180 ימים אחרי שהייצוג הסתיים, וגם אם ההצגה נעשתה באמצעות גורם אחר מטעמכם.
   3. 7.3יש לדווח השמה בפאנל תוך 14 ימים מהחתימה עם המעסיק או מתחילת העבודה, המוקדם מביניהם, עם שם המעסיק, התפקיד, תאריך ההתחלה וסכום העמלה האמיתי. אפשר לצרף את החשבונית למעסיק.
   4. 7.4נשאל את בעלי הפרופיל אם הפרטים נכונים. אם יש פער, ההשמה עוברת לבירור ולא מחויבת עד שנכריע.
   5. 7.5תקופת אחריות (החלפה או החזר) היא בין המגייסים למעסיק. החזר שניתן למעסיק בתוך התקופה הזו, ושדווח בפאנל, מקטין את החלק של JOBTIME באותו יחס; אם החלק כבר חויב, הוא יזוכה בדוח הבא.

8. 8. חיוב ותשלום

   1. 8.1פעם בחודש נשלח דוח חיוב על ההשמות שתאריך ההתחלה שלהן הגיע, בתוספת מע"מ כדין, ונפיק חשבונית מס עם התשלום.
   2. 8.2התשלום עד 30 ימים ממועד הדוח, בכרטיס אשראי בעמוד מאובטח או בהעברה בנקאית. איחור בתשלום מאפשר לנו להשעות את החשבון עד להסדרה.

9. 9. ביקורת ואי עקיפה

   1. 9.1לבקשתנו, תמציאו תוך 14 ימים העתק של החשבונית למעסיק ושל ההסכם איתו בעניין השמה מסוימת (אפשר להשחיר פרטים שאינם נוגעים לה).
   2. 9.2אסור לעקוף את התוכנית: מועמדים שהגיעו אליכם דרך JOBTIME נחשבים כאלה גם אם תמשיכו איתם מחוץ לאתר. השמה כזו שלא דווחה מחייבת את החלק של JOBTIME בתוספת הוצאות הגבייה, ומאפשרת לנו לסגור את החשבון.

10. 10. פרטיות ואבטחת מידע

    1. 10.1פרטי מועמדים משמשים רק כדי למצוא להם עבודה בזמן הייצוג, ולא לשום מטרה אחרת (לא שיווק, לא מאגר משלכם ולא העברה לאחר). שימוש אחר מהווה פגיעה בפרטיות (חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981).
    2. 10.2תשמרו את הפרטים באמצעי אבטחה סבירים (סיסמה חזקה, מכשיר מוגן, בלי שיתוף), ותמחקו אותם מהמערכות שלכם כשהייצוג מסתיים, אלא אם נדרש לשמור על פי דין בגלל השמה שבוצעה.
    3. 10.3דליפה או גישה לא מורשית לפרטי מועמדים: מודיעים לנו תוך 24 שעות.
    4. 10.4בהערות על מועמדים כותבים עובדות בלבד. מועמדים רשאים לבקש לעיין במידע שנשמר עליהם.
    5. 10.5ההתקשרות הזו היא הסכם לפי תקנה 15 לתקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), התשע"ז-2017: הגישה מוגבלת למועמדים שאישרו, לתקופת הייצוג, ונגמרת בסיום הייצוג או החשבון.

11. 11. פניות למועמדים

    1. 11.1עד שמועמדים מאשרים ייצוג, פונים אליהם רק דרך בקשת הייצוג באתר. אחרי האישור פונים רק בעניין הייצוג ומשרות מתאימות, ולא שולחים להם פרסומות.

12. 12. השעיה וסיום

    1. 12.1כל צד רשאי לסיים את ההשתתפות בתוכנית בהודעה. אנחנו רשאים להשעות או לסגור חשבון שמפר את התקנון, ובמקרה של פגיעה במועמדים גם מיד.
    2. 12.2בסיום או בהשעיה, ייצוגים פעילים מסתיימים, המועמדים מקבלים הודעה והגישה לפרטים נגמרת. החלק של JOBTIME בהשמות שבוצעו נשאר לתשלום.

13. 13. שונות

    1. 13.1אנחנו רשאים לעדכן את התקנון. גרסה חדשה תחייב אחרי שתאשרו אותה; עד אז חלה הגרסה שאישרתם.
    2. 13.2על התקנון חל הדין הישראלי, וסמכות השיפוט לבתי המשפט המוסמכים בישראל.
    3. 13.3גרסת התקנון: r1-2026-10.

להרשמה לתוכנית