דרוש עובד לתפקיד פקיד קבלת קהל / ו.ק 26-10

כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להפך

עיריית ראשון לציון מבקשת בזה הצעות לתפקיד פקיד קבלת קהל, מינהל הכספים

​א. תיאור התפקיד

1. קבלת קהל ומתן מענה לפניות תושבים ובעלי עסקים בכתב/בעל פה/טלפונית.
2. ביצוע חיובים/גבייה במערכת הגבייה הממוחשבת.
3. ביצוע הנחות/הסדרי תשלום במערכת הגבייה הממוחשבת.
4. הפקת דו"חות ודיווח למנהלים בתחום הכנסות.
5. ביצוע כל משימה נוספת שתוטל על ידי מנהלי אגפי הכנסות.

ב. דרי​​שות סף

1. 12 שנות לימוד לפחות.

המועמד נדרש לצרף תיעוד להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.

מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור, תפסל מועמדותו על הסף.

יש למלא את טופס ועדת הקבלה – לינק בתחתית המודעה.

​ג. כישורים נוספים

1. תעודת בגרות – יתרון.
2. תעודה בהנהלת חשבונות – יתרון.
3. היכרות עם יישומי ה"אופיס".
4. כושר ביטוי בכתב ובע"פ בשפה העברית ברמה גבוהה.
5. ניסיון בעבודת גבייה / שומה ברשות מקומית – יתרון.
6. יכולת עבודה בצוות.
7. מוסר עבודה גבוה.
8. אחריות, מסירות ואמינות.
9. יתרון לדוברי השפה הרוסית.
10. יתרון לדוברי השפה האמהרית.

​ד. כ​פיפות 

מנהלת המחלקה

​ה. תנאי העסקה

מתח דרגות 5-7 בהתאם לסיכומים הקיבוציים.

שכר: כ-8300 ₪ ברוטו.

שעות וימי עבודה: תקן 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע

ימים א-ה 08:00-16:00 יום ב מפוצל 08:00-13:00 ו-16:00-19:00

יום ו' לפי הצורך (שעות נוספות בתשלום).

זמינות מידית יתרון

​הגשת מועמדות 

ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 25.10.26 עד השעה 12:00 למייל  

טלפון לברורים

הליכי המיון והבחירה יקבעו במסגרת ועדת קבלה ויכללו ראיונות רק מועמדים מתאימים יזומנו לראיון עפ"י שיקול דעתה הבלעדי של העירייה 

רק מועמדים מתאימים יזומנו לראיון בפני ועדת קבלה. עפ"י שיקול דעתה של העירייה והיא אינה מתחייבת במסירת הודעה כלשהי למועמדים שאינם מתאימים.

מסמכים שיוגשו לאחר התאריך והשעה הנ"ל לא ייבדקו ויפסלו על הסף.

בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של האוכלוסייה החרדית, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה. 

אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

על מנת להתאים את האבחון התעסוקתי למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות, חובה למלא את הסעיף הרלוונטי בסעיף ייצוג הולם.

ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת הקבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד ועמד בתנאי הסף כפי שפורסם במודעת הדרושים וזאת  עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה, צוות הגיוס ייצור עימך קשר על המשך התהליך. 

חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת המכרזים תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה.

מובהר כי לא חלה על העירייה חובת מכרז למשרה זו. 

​