מודעת דרושים לממלא מקום עובד קידום נוער ורכז תעסוקה לנוער וצעירים

​​​​עיריית ראשון לציון מבקשת בזה הצעות לתפקיד

 ממלא מקום עובד קידום נוער ורכז תעסוקה לנוער וצעירים באגף לטיפול וקידום נוער וצעירים - מנהל לשילוב חברתי

-כל מקום בו מצוין בטופס לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להפך-

תיאור התפקיד

1. רכז הכנה לעולם העבודה לנוער וצעירים  בגילאים 16-26 על ידי היחידה לקידום נוער וצעירים. 
2. אחראי ומרכז את התחום ברמה הרשותית או ברמת אזור ברשות, תוך שיתוף פעולה עם גורמים רלוונטיים נוספים. 
3. מכין תוכנית עבודה שנתית הכוללת: תיאור צרכים, קביעת יעדים ופירוט פעולות המתוכננות בנושא שהוא עליו אחראי, בהתאם למדיניות היחידה לקידום נוער ברשות.
4. אוסף ומרכז מידע ומעריך את צורכי הרשות בנושא המקצועי שעליו הוא מופקד.
5. יוזם ומכין תוכניות התערבות (פרטניות, קבוצתיות וקהילתיות) להתמודדות בסיוע בתחום שעליו הוא מופקד.
6. מאתר ויוצר עם בני נוער הזקוקים לסיוע בתחום המקצועי שעליו הוא מופקד.
7. מפעיל תוכניות התערבות ומבצע מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות ההתערבות בהתאם ליעדים שהציב.
8. במידת הצורך, מדריך ומנחה אישית וקבוצתית, תוכניות לבני הנוער והצעירים המצויים  באחריותו, בפעילות המתקיימת ביישוב או מחוץ ליישוב כגון: מחנות, קורסים, וסמינרים.
9. מפעיל ועובד בשיתוף פעולה ובהיוועצות מתמדת עם עובדי קידום נוער ביחידה לקידום הפעילות בתחום שעליו הוא אחראי
10. פועל בשיתוף פעולה עם שירותים אחרים בקהילה ועם הממונים ובהתאם להנחיותיהם.
11. משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות האגף המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.

דרישות סף

1. תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג  באחד מהתחומים הבאים: קידום נוער בסיכון, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, חינוך, חינוך מיוחד, מדעי ההתנהגות, מדעי הרוח, קרימינולוגיה. 
2. לתואר בעבודה סוציאלית - רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
3. ניסיון מקצועי  של שלוש שנים  לפחות בעבודה עם בני נוער וצעירים, עבודה קבוצתית וניהול והפעלת פרויקטים.
4. היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק מניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א-2001.חייב עד שנתיים ממועד תחילת עבודתו להציג תעודת סיום קורס אוריינטציה מטעם האגף או ממסגרת, שאושרה מראש, ע"י מנהלת המחלקה לקידום נוער באגף.

המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד. מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.

כישורים נוספים

1. מסוגלות ליצירת קשר משמעותי עם נוער וצעירים
2. מסוגלות לעבודה קבוצתית עם נוער בני נוער/צעירים ונוער מנותק
3. בעל יכולת לעבוד בצוות רב מקצועי.
4. יכולת התמודדות עם מצבי לחץ.
5. יכולת פתיחות וגמישות מחשבתית.
6. נכונות לעבוד מעבר לשעות המקובלות.
7. יכולת למידה וקבלת הדרכה לצורך ביצוע התפקיד.

כפיפות- 

מנהל האגף לטיפול וקידום נוער וצעירים.

תנאי העסקה:

  העובד יועסק בדירוג חברה ונוער  או בדירוג העובדים הסוציאליים .         היקף משרה 50% .  3-5 ימי עבודה בשבוע מתוכם פעם לפחות בשעות אחה"צ והערב. 

 העסקה הינה מקסימום 9 חודשים מהקליטה או עד לחזרת העובדת מחל"ד, חל"ת הראשון מבניהם

מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני 

​הערות כלליות

תיבחן העדפה לבעלי מוגבלויות בהתאם לאמור בסעיפים 3  ו 9  לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת הקבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה. תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.  ככל שהזוכה במכרז הינו עובד עירייה קבוע במועד הגשת הצעות, העירייה תהא ראשית לנייד את העובד לתפקיד אחר, באם על פי שיקול דעתה, נמצא כי העובד אינו מתאים לתפקיד. 

קורות חיים ניתן להגיש באמצעות כתובת מייל שכתובתו:  או במסירה אישית במשרדי אגף משאבי אנוש, זכאות ולוגיסטיקה במנהל לשילוב חברתי רח' ירושלים 2 קומה 5  עד לתאריך  05/11/2026 בשעה 24:00.

חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.