דרוש עובד/ת לתפקיד מנהל מרכז נוער במינהל קהילה משרה במילוי מקום לתקופה זמנית

​כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר , הכוונה גם לשון נקבה , וכן להיפך

עיריית ראשון לציון מבקשת בזה הצעות לתפקיד מנהל מרכז נוער למאגר במינהל קהילה

​א. תאור התפקיד 

1. מטפל במכלול הנושאים הקשורים לנוער ולקהילה בתחום האחריות של בית הנוער.
2. אוסף ומרכז, באמצעים שונים ומגוונים, מידע עדכני על הנוער והקהילה שבתחום אחריותו.
3. מבצע "איתור צרכים" ו"מכין" פרופיל נוער וקהילה "כבסיס לתכנון הפעילות השנתית והרב שנתית.
4. יוזם ומתכנן תוכניות פעילות שוטפןת ואירועים מיוחדים לנוער ולקהילה בהתאם לצרכים שאותרו ומבצען לאחר שאושרו על ידי הממונים עליו ברשת המקומית.
5. מכין תכנית עבודה ותכנון תקציבי שנתי להפעלת בית הנוער, בהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים ברשות המקומית. עוקב אחר הביצוע ומעריכו מול התכנון.
6. פועל לפרסום ולשיווק הפעילות והשירותים המוצעים על ידי בית הנוער.
7. מגייס את כוח האדם המקצועי והמנהלי להפעלת בית הנוער, בתיאום עם הגורמים המוסמכים ברשות המקומית ובהתאם להנחיותיהם.
8. מנהל את צוות העובדים, מנחה את המדריכים החברתיים והמקצועיים, מפקח על עבודתם ומעריך אותה.
9. יוזם השתלמויות שוטפות למדריכים ולצוות העובדים בבית הנוער.
10. מדריך באופן ישיר בני נוער.
11. מטפח את המד"צים, הפעילים והמתנדבים, מקים ומפעיל "מועצת נוער" ומעודד יזמות של בני נוער ומסגרות של "ניהול עצמי".
12. מטפח, בשיטות ובאמצעים מגוונים, את הקשר של בית הנוער עם הורי החניכים, עם תושבי הקהילה, עם בתי הספר הקהילתיים ועם מוסדות חינוכיים וקהילתיים.
13. משתתף בצוותי היגוי קהילתיים ופועל לתפעל את השירותים השונים הפועלים למען הנוער וקהילה.
14. משלב את בית הנוער בפעילות ובמפעלים רשותיים.
15. אחראי לסדרי הגבייה והתשלומים בהתאם להנחיות הרשות המקומית.
16. אחראי לתקינות המבנה, שלמותו ותחזוקתו.
17. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער.

​ב. דרישות סף

1. בוגר 12 שנות לימוד ותעודת בגרות מלאה או שסיים מכינה אקדמית וקיבל תעודה על כך. תינתן עדיפות לסטודנטים הלומדים לימודים אקדמיים משנה שנייה. תינתן עדיפות לבעלי תעודת מדריך מוסמך/תעודת בוגר קורס הכוון מינהל חברה ונוער/תעודת עובד חינוך/ תעודת הוראה. 

2. ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות באחד או יותר בתחומים הבאים: הדרכה ישירה של בני נוער, עבודה חינוכית במרכז קהילתי, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרות החינוך הבלתי פורמאלי. 

3. אישור משטרה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי לפי חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסויימים, התשס"א 2001.

המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.

מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף

​ג. כישורים נוספים

1. תקשורת בין אישית טובה, מוכוונות שירות.
2. תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג בחינוך בלתי פורמלי או בחינוך – יתרון. 
3. בעל יכולת הבעה בכתב ובע"פ בשפה העברית ברמה גבוהה.
4. יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות ודייקנות ויכולת עמידה בלוחות זמנים.
5. נכונות לעבודה מעבר לשעות המקובלות.
6. יכולת ניהול, ארגון והפעלת צוות.
7. יכולת תכנון וניהול תקציב.
8. יכולת ליזום, להכין ולבצע פרויקטים חינוכיים.
9. יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם הילדים, בני נוער והורים.
10. יכולת לשיתוף פעולה עם תושבים, בעלי תפקידים, מוסדטת וארגונים.
11. יכולת ניהול משא ומתן.
12.  היכרות עם יישומי ה"אופיס"
13. נכונות לעבודה מעבר לשעות המקובלות ובשעות בלתי שגרתיות בהתאם לפעילויות המרכז.

הכשרה מחייבת : סיום בהצלחה קורס הכוון למנהלי בתי נוער / לרכזי נוער תוך שנה מכניסתו לתפקיד. 

רישיון לעיסוק בתפקיד : קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו. 

​ד. כפיפות

מנהל אגף הנוער והצעירים

ה. תנאי ההעסקה 

העובד יועסק לפי הסכם קיבוצי בדרוג חינוך חברה נוער וקהילה.

מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני 

​הגשת מועמדות

ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 31.12.2026 בשעה 12:00 

להגשת מועמדות יש לשלוח קורות חיים, תעודות השכלה ואישורים המעידים על ניסיון + טופס פרטי מועמד למשרה למייל ​  יש לציין את שם המשרה בנושא המייל

רק מועמדים מתאימים יזומנו לראיון בפני ועדת קבלה. עפ"י שיקול דעתה של העירייה והיא אינה מתחייבת במסירת הודעה כלשהי למועמדים שאינם מתאימים.

מסמכים שיוגשו לאחר תאריך והשעה הנ"ל לא ייבדקו ויפסלו על הסף.

בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של האוכלוסיה החרדית, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה. 

אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

על מנת להתאים את האבחון התעסוקתי למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות, חובה למלא את הסעיף הרלוונטי בסעיף ייצוג הולם.

ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת הקבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד ועמד בתנאי הסף כפי שפורסם במודעת הדרושים וזאת  עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה, צוות הגיוס ייצור עימך קשר על המשך התהליך. 

​חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת קבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה.

מובהר כי לא חלה על העירייה חובת מכרז למשרה זו.