מודעת דרושים למאגר לעובד סוציאלי לבני נוער וצעירים בסיכון ו-01/26

​​​​​​​עיריית ראשון לציון מבקשת בזה הצעות לתפקיד עובד סוציאלי לבני נוער וצעירים בסיכון למאגר

כל מקום בו מצוין בטופס לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה וכן להפך

תיאור התפקיד

1. עובד סוציאלי לעבודה עם בני נוער בגילאי 12-18 במצבי סיכון ומשבר.
2.  הערכה ואבחון קשיים צרכים וכוחות ובניית תכנית טיפולית מותאמת.
3.  עבודה ישירה פרטנית וקבוצתית עם הנערים והנערות והדרכת הוריהם.
4. מעקב והערכה אחר התקדמות הטיפול.
5.  עבודה מערכתית במסגרות החינוכיות.
6.  קשר עם גורמי חוץ בקהילה ומחוצה לה.

דרישות סף 

1.  תואר אקדמאי המוכר ע"י המל"ג בעבודה סוציאלית.
2.  רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
3.  היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א – 2001. 

   המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.

מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור, תיפסל מועמדותו על הסף.

 כישורים נוספים:

1. תקשורת בינאישית טובה עם גורמים בקהילה ומחוצה לה. 
2. בעל יכולת הבעה בכתב ובע"פ בשפה העברית.
3. יכולת עבודה בצוות רב מקצועי.
4.  הכרות עם שירותים בקהילה.
5.  עבודה בשעות לא שגרתיות עפ"י צרכי המערכת מול שירותים ומשרדי ממשלה בקהילה ומחוצה לה. 
6.  ניסיון מקצועי של שנה לפחות בטיפול בבני נוער בסיכון – יתרון. 
7. הכרות עם יישומי ה"אופיס". 

 כפיפות

מנהלת האגף לטיפול וקידום נוער וצעירים

 תנאי ההעסקה: 

  העובד יועסק  בדירוג העובדים הסוציאליים בהתאם להסכמי השכר.

   מספר משרות 50%-100% כולל משרות פרוייקטליות,  5 ימי עבודה מתוכם ערב אחד.

  מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני  

* עובד סוציאלי בעל תואר בעבודה סוציאלית אשר טרם הנפיק רישום עו"ס- המשך העסקתו יהיה מותנה בהמצאת רישום בפנקס העובדים הסוציאליים לכל המאוחר 3 חודשים מיום קליטתו, במידה ולא יעביר תוך פרק זמן זה העסקתו  תופסק לאלתר.

​הערות כלליות

תיבחן העדפה לבעלי מוגבלויות בהתאם לאמור בסעיפים 3  ו 9  לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת הקבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה. תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.  ככל שהזוכה במכרז הינו עובד עירייה קבוע במועד הגשת הצעות, העירייה תהא ראשית לנייד את העובד לתפקיד אחר, באם על פי שיקול דעתה, נמצא כי העובד אינו מתאים לתפקיד. 

קורות חיים ניתן להגיש באמצעות כתובת מייל שכתובתו:  ​ או במסירה אישית במשרדי אגף משאבי אנוש, זכאות ולוגיסטיקה במנהל לשילוב חברתי רח' ירושלים 2 קומה 5  עד לתאריך  31/12/2026 בשעה 24:00.

חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.

  בברכה,