מודעת דרושים לעו"ס לחינוך המיוחד ו-22/26 באגף לרווחת אנשים עם מוגבלויות

​​​​עיריית ראשון לציון מבקשת בזה הצעות לתפקיד עו"ס חינוך מיוחד ו-22/26  באגף לרווחת אנשים עם מוגבלויות מנהל שילוב חברתי

כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להפך

א. תיאור התפקיד:

1. חברות בצוות הרב-מקצועי של בית הספר
2. השתתפות בישיבות הצוות הרב-מקצועי במסגרת החינוכית העוסקות בהכנת תוכנית הלימודים אישית (תל"א) לכל תלמיד ובהערכתה התקופתית.
3. אבחון הצרכים הסוציאליים של התלמיד, בהתאם למדיניות החינוכית של המסגרת ובתיאום, עם מנהל המוסד החינוכי, ובהתאם להוראות חוקי הרווחה ותקנון העובדים הסוציאליים.
4. הצגת מידע רלוונטי על אודות התלמיד ומשפחתו בפני הצוות הרב-מקצועי, לצד מתן זווית ראייה מקצועית לגבי דרכי התערבות.
5. קיום קשר רציף ותיאום שוטף בין המסגרת החינוכית שבה לומד התלמיד לבין המחלקה  לשירותים חברתיים ברשות המקומית (המטפלת במשפחה) וגורמי חוץ רלוונטיים
6. העברת מידע נדרש לצורך התערבות טיפולית בתחום הסוציאלי לעו"ס המשפחה במחלקה שירותים חברתיים שבה מתגורר התלמיד.
7. הפניית התלמיד לטיפול הגנתי על פי חוק (כגון דיווח או פנייה לגורמי אכיפה וטיפול במצבי סיכון) במידת הצורך.
8. הבטחת הרצף הטיפולי של השירותים הסוציאליים עבור תלמידים המסיימים את מסגרות החינוך המיוחד (מעבר למסגרות המשך או בגרות).

ב. תנאי סף:

1. בעל  תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג בעבודה סוציאלית
2. רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד. 

מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.

ג כישורים נדרשים:

1. ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה סוציאלית- יתרון 
2. ללא הרשעה פלילית (יש לצרף תצהיר).
3. יכולת קיום יחסי אנוש טובים ועבודה בצוות רב תחומי.
4. יכולת לייצר בסיס עבודה יציב בסביבה בין-ארגונית מורכבת ושותפות עם גורמים מקצועיים רלוונטיים בקהילה.
5. הבנת מערכות ארגוניות, יזמות ויצירתיות.
6. יכולת עמידה בפני קהל
7. יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת- תיק לקוח, אופיס.

​ד. כפיפות: 

מנהלת האגף לרווחת אנשים עם מוגבלויות

ה. תנאי העסקה: 

העובד יועסק בדירוג העובדים הסוציאלי, בהתאם לוותק והכשרה כמפורט בהסכם השכר.

היקף משרה,  50%-100%, המשרה פרוייקטאלית, תלוית תקציב מגורם חיצוני

מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני 

​הערות כלליות

בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה. 

אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה באמצעות מכרז למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. על מנת להתאים את האבחון התעסוקתי למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות, חובה למלא את הסעיף הרלוונטי בסעיף ייצוג הולם.

ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.

בחינת וזימון המועמד בפני ועדת קבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד ועמד בתנאי הסף כפי שפורסם במודעת הדרושים וזאת  עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה, צוות הגיוס ייצור עימך קשר על המשך התהליך. 

תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון. 

פרטי המשרה  מפורסמים במערכת באתר העירוני, קורות חיים ניתן להגיש באמצעות כתובת מייל שכתובתו:  ​ או במסירה אישית במשרדי אגף משאבי אנוש, זכאות ולוגיסטיקה במנהל לשילוב חברתי רח' ירושלים 2 קומה 5  עד לתאריך 18/10/2026 בשעה 24:00.

חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.                                      בברכה,